简单谈招飞体检是否太严苛(续)

    |     2017年5月22日   |   微信公众号   |     评论已关闭   |    74

        上一篇发得比较仓促,下面接着说为什么有时候医生会很严苛?

1.年轻医生工作谨慎:年轻医生承担着大部分一线工作,由于经验不够丰富,再加上担心犯错误,所以面对临界值大多会从严处理。

2.尽量避免复检淘汰:招飞体检要进行两次体检,如果初检合格,而复检被淘汰的话会给招飞单位造成麻烦,有些学员甚至要被退学,所以预判复检合格机会不大的,初检必须从严处理。

3.择优录取宁缺毋滥:如招飞单位不缺人,则希望择优录取,航空公司可以要求提高体检标准。给这类公司招飞,医生一般也会从严。

4.招飞体检工作量大:每年的招飞体检工作都是非常辛苦的,合格率越高医生则越辛苦,而体检机构不能用薪酬影响医生对标准的把握。所以说如果工作量太大,医生都累得不行了,就难免要严一些。

5.身体指标波动:很多同学都会问,上次都过了这次怎么会被淘汰。身体的各项指标都是会变化的,招飞体检又是单项淘汰,只要发现不合格的结果就要淘汰,甚至可以否定之前的合格结论。医生只能照章办事,从严处理。

6.工作疏忽:虽然占比较小,但是却有存在,如果复检医生发现初检的工作疏忽,也一定会从严处理的。

7.临时起意或蓄意作弊:招飞体检是一项非常严谨的工作,作弊者会扰乱体检秩序,影响结果的公正性,所以医生对作弊者必须从严处理。

8.医生或许会针对个别人:发生率应该很低,一些有经验的医生有时会主观的认为,这种类型的同学不适合飞行,或者那种类型的同学不学飞可惜了,从而有针对性的从严或者从宽。

        综上所述,确实有很多情况会导致医生体检严苛。但也不要认为遇到严苛的医生就很倒霉,因为大部分合格的同学身体条件都很好,对他们而言结果只能是合格;而绝大部分被淘汰的同学,都是有硬伤,也就是说体检医生再宽松也救不了他们;只有很少的人,我认为不会超过总体检量的10%,有可能受医生的工作风格影响。所以说参加招飞体检不用在意医生是否严苛,只需要关注自己是否属于那10%,如果是的话淘汰后再想想办法,多面试几家公司,多体检几次;如果不是的话,就不要浪费时间了。